Los beneficios de la NOM-035-STPS para tu empresa.

Las condiciones necesarias sobre seguridad, medio ambiente y salud dentro las organizaciones, para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, así como evitar situaciones que afecten su bienestar.

En H4H nos aseguramos de que tu empresa cumpla con los nuevos lineamientos de la NOM-035 mediante el uso de nuestro software, que incluye contenidos para una implantación exitosa. 

Prevenir riesgos psicosociales es la prioridad de la NOM-035-STPS 

Detectar las debilidades en un equipo de trabajo, da la oportunidad a los departamentos de Recursos Humanos de combatirlos y transformarlos en fortalezas. 

Los riesgos psicosociales contemplados en la NOM-035-STPS, son “aquellos que pueden causar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia por la labor desarrollada.”² 

Entre estos, la STPS considera: ³ 

• Condiciones del ambiente laboral.

• Cargas de trabajo.

• Control sobre el trabajo.

• Jornadas que exceden lo establecido en la ley.

• Interferencia en la relación trabajo-familia. 

• Liderazgo y relaciones interpersonales negativas. 

• Violencia laboral. 

Y en lo referente al entorno organizacional, la STPS promueve:³

• El sentido de pertenencia. 

• Formación para la realización de las tareas encomendadas. 

• Definición precisa de responsabilidades. 

• Participación proactiva y comunicación entre trabajadores. 

• Distribución de cargas de trabajo, con jornadas regulares, según la Ley Federal del Trabajo. 

• Evaluación y reconocimiento del desempeño. 

Los beneficios de la NOM-035-STPS para tu empresa. 

La NOM-035 ayuda a garantizar el bienestar de los colaboradores y de la misma organización, ya que prevenir accidentes o enfermedades laborales, mejora potencialmente la productividad de la empresa y permite a los miembros de tu equipo gozar de:

1. Un ambiente agradable, armónico y seguro. 
2. Cargas de trabajo equitativas, que eviten el estrés y ayuden a la persona a cumplir con sus responsabilidades en tiempo y forma. 
3. Superación a través de la capacitación, lo que reditúa en personal más comprometido, participativo y estimulado.
4. Jornadas de trabajo dentro de la legalidad. Esto fomenta la confianza del empleado en su organización para no sentirse explotado y remunerado de forma justa.
5. Propiciar el balance trabajo-familia, permite al trabajador sentirse feliz, con equilibrio en todos los aspectos de su vida. 
6. La NOM-035-STPS promueve los liderazgos que educan, apoyan y desarrollan capacidades en sus colaboradores, a diferencia de los liderazgos punitivos.
7. Relaciones interpersonales positivas, libres de acoso y violencia.
8. Disminución de la rotación. Cuando un empleado se siente seguro, estimulado, escuchado e importante para la empresa, no querrá irse. La estabilidad laboral es algo muy valorado.
9. Una buena cultura organizacional que establezca mecanismos de retroalimentación y reconocimiento, permitirá al trabajador cumplir con los objetivos de su puesto y metas personales.
10. Una empresa más productiva.

Los beneficios de la NOM-035-STPS para tu empresa, son muchos y fáciles de implementar si cuentas con un programa personalizado -y económicamente accesible- para conocer el estado de wellness de tu empresa, lo que le da un valor agregado.

Para saber más sobre cómo los expertos en Recursos Humanos de H4H pueden facilitar el cumplimiento de la NOM-035, síguenos en nuestras redes sociales.

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